把政府公开名单、员工自报白名单和品牌供货关系放在一起看：既能查双休等常规福利，也能看到待遇更优的选项。 每家公司都告诉你——你能买到它的什么、它是不是常见品牌的供应商或代工方。
前三个榜是互斥且穷尽的：双休白名单 86 家 ＋ 待遇更优 · 员工口碑 9 家 ＋ 政府认定 · 加班依法付薪 2335 家 ＝ 2430 家 ＝ 全量名单。后两个是交叉维度，可与前三个榜重叠，不要相加。
以「你日常在哪遇到它」归类，点一下下面任一场景即可过滤下方的完整名单。
按上面三个互斥榜单分组列出全部企业。每一条都能点进详情页看：你能买到什么、官方记录原文链接、以及它是不是谁的供应商。
本站对普通民众最有参考价值的一档 —— 因为它说的是「不加班」，而不只是「加班依法给钱」。 注意：未经任何机构核验，同一公司不同部门可能完全不同。
福利、培训、晋升等综合待遇越好，越可能出现在这类评选上；但它不专门考核工时。 注意：不是政府认定，评选口径通常不完全公开，不能据此推断双休或不加班。
这是本站数量最大的一档，也是唯一有政府文件可查的一档；它的含义是「加班要给钱」，不是「不加班」。 注意：年度评价制，名单发布之后企业情况可能变化。
下面是各项评选标准与数据来源的完整声明。请务必展开读——本站的结论强弱取决于来源，不取决于我们的口径。
| 评选 | 标准 | 边界（不能推出什么） |
|---|---|---|
| 人社部门 · 和谐劳动关系 / 劳动保障守法诚信等级评价 谁评的 县级以上人力资源和社会保障部门（人社部门联合工会、企联） |
按《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，评价内容共 9 项，含「遵守工作时间和休息休假规定」「支付工资和执行最低工资标准」「参加社会保险和缴纳社会保险费」等。A 级 = 该年度未因劳动保障违法行为被查处。 | 它证明的是「该年度没被查处」和「加班依法给钱」，**不证明不加班、不证明双休**。评价是年度制，名单发布之后企业情况可能变化。 |
| 955.WLB 社区白名单 谁评的 GitHub 开源社区（955.WLB 仓库），由匿名员工自行提交 |
提交者自称该公司的作息为「早 9 点上班、晚 5 点下班、一周工作 5 天」。 | **未经任何机构核验**，没有任何抽检或审计；同一公司不同部门可能完全不同；名单由社区维护，存在过时与偏差。这是本站权威性最低、但**与"双休"最直接相关**的一档。 |
| 商业媒体 · 最佳雇主 / 员工口碑类评选 谁评的 商业媒体或咨询机构（如《福布斯》中国最佳雇主等） |
通常基于员工问卷、公众投票、媒体报道等综合打分，维度多于工时（含薪酬、培训、晋升、企业文化）。 | **不是政府认定**。评选口径与权重通常不完全公开，且可能含商业合作成分；**不专门考核工时**，因此不能据此推断双休或不加班。 |
| 公开可查的供货 / 代工关系 谁评的 上市公司年报、招股说明书、公司公告、权威媒体公开报道 |
企业在公开文件中被披露为某品牌的供应商、代工厂（ODM/OEM）、装瓶商或配套厂商，或该关系被权威媒体明确报道。每条关系在页面上单独标注来源。 | 「供应商」与「品牌自有基地」是两件不同的事实，本站分开标注，不混为一谈；供货关系随商业周期变动，可能已终止或更换。 |
| 来源 | 说明 |
|---|---|
| 各级人社部门「和谐劳动关系示范企业」名单 政府名单 |
省 / 市人社部门公开发布的认定、命名、表彰名单（含公示阶段名单）。 |
| 「劳动保障守法诚信等级评价」A 级名单 政府名单 |
县级以上人社部门每年评价一次的等级结果，本站只收录 A 级。 |
| 955.WLB 社区白名单（GitHub） 社区名单 |
由员工自行提交并开源于 GitHub 的作息白名单，未经机构核验。 |
| 商业媒体最佳雇主 / 员工口碑类榜单 媒体评选 |
商业媒体或咨询机构发布的雇主类评选结果。 |
| 上市公司年报 / 招股书 / 公司公告 / 权威媒体报道 公开文件 |
用于确认供货与代工关系，每条关系单独标注具体来源。 |
| 《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规 法律法规 |
用于判定工时与加班费是否合规（判定规则见 rules_hours.js，可单独运行验证）。 |
每家企业详情页都附原文链接，可自行核对。全站共 1217 家来自公示阶段名单（徽章标为「公示中」），其余为已认定 / 已通报。
本站对「是否双休、加班是否依法付薪」的判定不是感觉，而是一套可执行规则（rules_hours.js，
版本 2026-09-15，配套单测随构建自动运行）：
| 项目 | 法定标准 |
|---|---|
| 法律上限 | 每日 ≤ 8 小时、平均每周 ≤ 44 小时（《劳动法》第三十六条） |
| 现行执行标准 | 每日 8 小时、每周 40 小时，超过 40 小时即视为加班 |
| 每周休息 | 每周至少休息 1 日（"单休"本身不违法，但已触及底线） |
| 加班时长 | 一般每日 ≤ 1 小时；特殊原因每日 ≤ 3 小时；每月累计 ≤ 36 小时 |
| 加班费 | 工作日延长 150%；休息日不能补休 200%；法定休假日 300% 且不得以补休替代 |
| 折算基数 | 月计薪天数 21.75 天；年标准工时 1984 小时；法定节假日 13 天 |
法定例外：《劳动法》第四十二条（自然灾害、事故、抢修等）不受加班时长上限约束，但加班费照付。 不定时工作制与综合计算工时工作制的加班费口径不同，详见参考依据与标准。
公开名单查不到真实的加班情况——政府只公布"哪家上榜"，不公布工时。想知道"这家到底加不加班"，只能靠真正在里面工作过的人说。
欢迎你补充：某家公司的实际情况（是否双休、加班多不多、有没有拖欠工资）；纠正我们写错的信息；提交我们没收录的公司。
提交方式：点页面右下角的「✉️ 反馈」，把上面几项写进去即可。表单里有「信息来源」一栏， 填「本人 / 朋友 / 公开报道 / 其他」会大幅提高采纳率。
⚠️ 请不要提交无法核实的指控；涉及具体个人的信息请勿提供；我们不接受匿名诽谤。 收到后会人工核对，不会直接展示未核实的说法。
本站只聚合公开信息。企业来自各级政府公开的两类名单：
① 「和谐劳动关系示范企业」类（人社部门认定 / 表彰）
② 「劳动保障守法诚信等级评价」A 级（人社部门每年评一次；A 级 = 该年度未因劳动保障违法行为被查处，评价内容含「遵守工作时间和休息休假规定」）
另有公开媒体报道与社区名单（会单独标注、权威性更低）。其中 1217 家来自公示（征求意见阶段），其余为已认定 / 已通报。
本站不代表企业实际执行情况，不构成任何担保或推荐。名单只说明"该企业曾出现在某份公开名单中"；
未被列入不等于该企业存在问题 —— 中国绝大多数企业不在任何这类名单上。
搜不到某个品牌，不代表它有问题。
本站不做负面评价：不收录处罚、不收录低等级名单、不做"最差公司"榜。
同一公司不同部门情况可能不同。
「买得到什么」与「供货 / 代工关系」来自公开资料与规则映射，可能不完整或已过时；
未标注不代表买不到，只代表本站还没核实到。
企业如有异议，请用页面右下角「✉️ 反馈」提交材料，我们将在 15 日内复核并更正或移除。