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江西晨光新材料股份有限公司

📍 江西 化工新材料 化工原料、塑料、电池材料、润滑油 🏭 上游(个人一般不直接买)
🟡 加班依法付薪(合规)该企业出现在政府官方名单上。政府评选要求的是「延长工作时间符合法律法规规定、并依法支付加班加点工资」—— 也就是加班要合法给钱,不等于不加班、也不等于双休。
✅ 有官方劳动关系正面记录

🏷️ 这家是谁

硅烷偶联剂等新材料生产商

🛍️ 你能买到它什么

这是一家产业链上游企业(面向企业客户),个人一般不直接购买它自己的产品——你买到的是用了它材料/部件的下游商品。

凭什么这么说 · 官方记录

2019
人社部·全国模范劳动关系和谐企业(2019批)加班合规
性质:政府认定 / 命名 / 表彰

工时法规条款:这份名单覆盖了哪几条

本站把这些公开名单的官方准入条件逐条对上了工时可执行规则(R1–R14,规则与法条出处见 规则表)。下面说明的是「这份名单的官方条件覆盖了哪些条款」—— 也就是:主管部门 / 评选机构已经就这些条款对它作出过评价。
这不是本站的核查结论。本站不掌握该企业的实际工时、月加班小时数与加班费实付情况, 因此凡是我们无从判断的条款,一律列为「说明不了」,不猜、不默认合规。

人社部门名单(和谐劳动关系 / 劳动保障守法诚信 A 级)
该名单官方条件覆盖的条款R2R3R4R5R6R7R8R9R10
含义:该评价年度内,主管部门未依据这些条款认定该企业违法
该名单官方条件:《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的评价内容含「遵守工作时间和休息休假规定」「支付工资和执行最低工资标准」等 9 项,A 级要求该评价年度未因劳动保障违法行为被查处;和谐劳动关系创建活动另把「延长工作时间符合法律法规规定,并依法支付加班加点工资」列为具体指标。
这份名单说明不了的条款R1R11R12R13R14
原因:这份名单只公布「哪家上榜」,不公布该企业的实际工时、月加班小时数与加班费实付情况,也不披露其是否实行特殊工时制度 —— 这几条所需的事实本站没有。
边界:它证明的是「该年度未因违反工时与工资规定被认定违法」和「加班依法给钱」,不证明不加班、不证明双休(R1 不在覆盖范围内)。评价是年度制,名单发布之后企业情况可能变化。

这份记录是怎么来的

由人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合表彰(人社部发〔2019〕25号,发布 2019-03-23)。属国家级"全国模范劳动关系和谐企业"表彰,表彰考察涵盖全面保障职工各项权益、完善协商协调机制等劳动关系和谐要素。表彰时间 2019 年,与 2022 年批次不重复,请结合实际情况自行判断。

这份记录是什么性质

这是政府认定/命名/表彰结果,由人社部门(或与人社部门联合的机构)作出,评选维度包含工时、休息休假、社保等劳动关系要素。

请注意

这不等于推荐购买,也不等于这家公司一定好。名单只说明它曾出现在某份公开名单中。

未被列入不等于有问题;同一公司不同部门情况可能不同;名单发布之后情况也可能变化。

如果你认为本条信息有误,请用页面右下角「✉️ 反馈」提交材料,我们将在 15 日内复核并更正或移除。

这家公司你了解吗?

官方名单查不到真实的加班情况——政府只公布"哪家上榜",不公布具体工时。想知道"这公司到底加不加班",只能靠真正在里面待过的人说。

如果你或朋友在这家工作过,欢迎在下面说说(公开显示,不需要留邮箱):

你的发言会公开显示。请基于亲身经历或公开信息,不要发布无法核实的内容或他人隐私; 禁止违法、广告、刷屏信息,违者删除。发表即表示你同意这些规则。

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